Työkyvyn tuen toimeenpanoa edistävät ja estävät tekijät työpaikoilla

Työikäisen väestön työkyvyn tukeminen on yhä tärkeämpää huoltosuhteen heikentyessä. Työkykyisyys määrittyy suhteessa työhön ja sen vaatimuksiin, minkä vuoksi työpaikat ja niiden toimijat ovat olennaisia työkyvyn tuen onnistumisessa. Tutkimuksessa tarkasteltiin työpaikkojen edustajien kokemuksia tekijöistä, jotka joko edistävät tai estävät työkyvyn tukemiseen liittyvien muutostavoitteiden toteuttamista. Aineisto koostuu kuudesta puolistrukturoidusta ryhmähaastattelusta, jotka tehtiin etäyhteydellä vuosina 2021–2022 ja joihin osallistui 15 työpaikkojen edustajaa. Haastattelujen suunnittelussa hyödynnettiin implementaatiotutkimuksen teorioita ja viitekehyksiä. Aineisto analysoitiin deduktiivis-induktiivisella sisällönanalyysillä. Muutostavoitteiden toteuttamista edistivät työpaikan edustajien kyvykkyydet ja sitoutuminen sekä muutosta tukevat rakenteet ja toimintatavat. Esteitä olivat työpaikan organisaatiokulttuuri, resurssit ja rakenteet sekä muutostiimin toiminnan heikko integrointi työpaikalla. Edistävät ja estävät tekijät liittyivät usein eri tahojen väliseen yhteistoimintaan. Jatkossa tulisi tutkia, miten työpaikat tunnistavat roolinsa työntekijöiden työkyvyn tukemisessa osana yhteistoimintaa. Implementaatiotutkimuksen viitekehysten kehittämisessä on tärkeää huomioida tilanneanalyysin jatkuva päivittäminen, sillä kertaluonteinen analyysi ei välttämättä riitä muuttuvassa toimintaympäristössä.