Contribuciones Sociales y Vulneración de los Tributos Laborales en una Entidad Pública: Aproximación Analítica al Periodo 2018-2024

La investigación tuvo como objetivo analizar los efectos de la relación entre las contribuciones sociales y la vulneración de los tributos laborales en una entidad pública, en un contexto marcado por la discrepancia entre decisiones judiciales con autoridad de cosa juzgada y el marco normativo tributario de cumplimiento obligatorio para el empleador. El estudio examinó las remuneraciones devengadas correspondientes al periodo 2018-2024, originadas en el Convenio Colectivo 2012-2013, para analizar su impacto en la capacidad recaudatoria del Estado y los riesgos económicos derivados del incumplimiento de las obligaciones tributarias. Metodológicamente, la investigación se desarrolló bajo un diseño hipotético-deductivo, de tipo aplicado y nivel correlacional, con un enfoque mixto y carácter longitudinal-retrospectivo. La muestra incluyó a 106 servidores, a partir de encuestas y del análisis documental vinculado a la ejecución de remuneraciones devengadas. Los resultados mostraron que, entre 2018 y 2024, no se efectuaron retenciones por tributos laborales sobre remuneraciones devengadas, lo que generó una deuda tributaria total de S/. 3’659,977,80, situación corroborada por el 89,62 % de los encuestados. Este resultado evidencia la existencia de prácticas de evasión tributaria imputables al empleador. La variable contribuciones sociales registró niveles medios y bajos, mientras que la vulneración de los tributos laborales alcanzó niveles medios y altos. El coeficiente de Spearman reveló una correlación positiva moderada (rho = 0,380; p = 0,000), confirmando una asociación estadísticamente significativa entre ambas variables. Se rechaza la hipótesis nula y se acepta y confirma la hipótesis alternativa.