Administración de la gestión del talento humano centrada en la persona

Este articulo es resultado de aplicar en la Universidad Santo Tomas - USTA - Seccional Tunja (Boyacá - Colombia) un taller teórico-práctico de gestión del Talento Humano inspirado en la Filosofía Institucional cristiano – tomista y en mejores prácticas de administración centradas en el ser personal. Para su desarrollo este proyecto pedagógico aplico una metodología cualitativa, dado que, se centro en una fuerte revisión documental, apelando a herramientas hermenéuticas que incluyen una perspectiva fenomenológica adoptada por la USTA en su PEI y MEP, haciendo énfasis en el Ver, Juzgar y Actuar. En el despliegue investigativo, se planteó un puntual Problema de Administración y Gestión del Talento Humano para ser analizado en la USTA Seccional Tunja, y la necesidad de su énfasis personalista, desde ello, saltó a la vista la pertinencia y factibilidad de este trabajo indagativo, se plantearon los Objetivos tanto General como Específicos, en consonancia con la Cartilla Formativa Neotomista, que providencialmente desarrollaba el Director de Tesis asignado, fruto de su experiencia de 20 años como Docente Investigador en la USTA Seccional Tunja, siendo de esta manera como se adoptó y adaptó este valioso material que como resultado aportó la innovadora convergencia de las Virtudes Tomistas con las 7 Dimensiones Antropo – éticas personalistas de Emmanuel Mounier.