INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E TRABALHO: SUBSTITUIÇÃO DE TAREFAS OU RECONFIGURAÇÃO DE PROFISSÕES?

A Inteligência Artificial ocupa destaque nos debates contemporâneos sobre o trabalho humano, sendo frequentemente associada à possibilidade de substituição das profissões atuais. Este estudo levanta considerações sobre os limites e possibilidades da substituição profissional pela Inteligência Artificial. Metodologicamente, engendra-se como teórico-reflexivo com fundamentação em literatura recente e em exemplos de aplicação da tecnologia em diferentes contextos laborais. Parte-se da hipótese de que a substituição é mais provável em atividades altamente padronizadas, baseadas em dados estruturados e com baixo grau de responsabilidade institucional, enquanto tarefas que envolvem julgamento contextual, responsabilidade ética e impacto sobre direitos encontram maiores limites à automação plena. A discussão indica que a Inteligência Artificial atua predominantemente como tecnologia de reconfiguração do trabalho, promovendo a substituição seletiva de tarefas, a intensificação das exigências profissionais e a ampliação do controle algorítmico, sem eliminar, de forma generalizada, as profissões. Por fim, os impactos da Inteligência Artificial sobre o trabalho são socialmente mediados e dependem de escolhas organizacionais, institucionais e regulatórias, sendo inadequadas leituras deterministas sobre o futuro do trabalho humano.