تأثير بعض استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في الاداء التنظيمي بحث استطلاعي تحليلي في مستشفى الفلوجة التعليمي
Abstract
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير بعض أستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء التنظيمي، من خلال تحليل العلاقة بين بعض استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ومستوى الأداء التنظيمي في مستشفى الفلوجة التعليمي. تم استخدام المنهج الوصفي القائم على التحليل الإحصائي لاختبار فرضيات البحث، ومن اجل جمع البيانات المطلوبة اعتمد البحث على الاستبيان، اذ تم توزيعه على عينة عشوائية بلغ عددها (35) والمتمثلة بالعاملين في مستشفى الفلوجة التعليمي وتم تحليل البيانان بالبرنامج الاحصائي (SPSS. V24). وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط إيجابية دالة إحصائيًا بين إستراتيجيات الموارد البشرية والأداء التنظيمي، مما يشير إلى أن المستشفى عينة البحث يعتمد ممارسات متنوعة وفعّالة في إدارة الموارد البشرية لتحقق أداءً أعلى على المستويين التشغيلي والاستراتيجي. كما أظهرت النتائج وجود أثر مباشر ومعنوي لتلك الاستراتيجيات في تحسين الكفاءة الداخلية، وزيادة رضا العاملين. يوصي الباحث بضرورة تطوير وتنويع استراتيجيات الموارد البشرية بما يتلاءم مع طبيعة المستشفى وبيئته، مع التركيز على بناء بيئة تنظيمية مرنة ومبتكرة تسهم في رفع مستوى الأداء العام.
Fields of Study & Subjects
Employee Performance and Management
Human Resource and Talent Management
Management and Organizational Practices
Publication details
- Journal / source
- مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية
- Volume
- 7
- Issue
- 2
- Pages
- 377–395
- Publication date
- 8 January 2026