اتمتة ممارسات إدارة الموارد البشرية تأثيرها في التصدي للازمات دراسة استطلاعية في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

يهدف البحث الى التعرف على الدور الذي تمارسه اتمتة ممارسات ادارة الموارد البشرية (التوظيف الالكتروني، التدريب الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني، والتعويض الالكتروني) في التصدي للازمات التي تواجهها المنظمة المبحوثة، ومن اجل تحقيق اهداف البحث اعتمد المنهج الوصفي لكونه يتوافق مع توجهات البحث، كما تم تصميم الاستبانة واعتمادها في جمع البيانات، التي تم توزيعها على عينة قوامها (264) فرداً من العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الذي يتجاوز حجم المجتمع فيها (3000) فرداً. كما تم استخدام مقاييس النزعة المركزية المتاحة في البرنامج الاحصائي (SPSS-V23) في معالجة البيانات اظهرت النتائج بان اتمتة ممارسات ادارة الموارد البشرية تفسر ما مقداره (56%) من التباين في قدرة المنظمة ميدان البحث على تشخيص الازمات التي توجهها في العمل والتصدي لها في الوقت المناسب، وبعد تفسيرها النتائج استنتج الباحثون بأن اتمتة ممارسات ادارة الموارد البشرية توثر بصورة معنوية في مساعدة المنظمة المبحوثة على التصدي للازمات، وعليه اكد الباحثون على ضرورة متابعة المستحداث في مجال الاتمتة ومحاولة الاستفادة منها في تنفيذ وظائفها لتعزيز قدرتها على متابعة الازمات والتصدي لها في مراحلها المبكرة.