Do incentives for leaders improve group cooperation?
Abstract
리더가 있는 집단이 사회적 딜레마를 포함하는 프로젝트를 수행할 때, 집단의 성과에 따라 리더에게 조건부 보너스가 지급될 수 있다. 본 연구에서는 리더에 대한 이러한 추가적인 인센티브가 집단의 기여도와 후생에 미치는 영향을 살펴본다. 본 연구에서는 리더에 대한 추가적인 인센티브가 있는 경우와 없는 경우의 순차적 자발적 기여 게임(sequential voluntary contribution game)에 관한 실험을 수행하였으며, 각 실험참가자는 두 경우 모두에 참여했다. 실험 결과, 리더에 대한 추가 인센티브가 집단의 기여도와 후생을 증진시킨다는 것을 확인했으며 이는 리더에 대한 추가적 인센티브 활용의 근거를 제공한다고 할 수 있다. 본 연구에서는 또한 리더에 대한 인센티브 정보가 리더에게만 제공되는 경우와 집단 전체에 공개되는 경우를 비교했는데, 추종자(follower)가 리더의 추가 인센티브에 대해 알고 있는 경우 사회적 구축효과(social crowding-out effect)가 발생하지만, 인센티브에 따른 리더의 기여도 증가가 이러한 사회적 구축효과를 상쇄하기 때문에 결과적으로 집단의 순후생은 개선될 수 있음을 확인하였다.
Fields of Study & Subjects
Experimental Behavioral Economics Studies
Evolutionary Game Theory and Cooperation
Game Theory and Voting Systems
Publication details
- Journal / source
- Journal of Market Economy
- Volume
- 55
- Issue
- 1
- Pages
- 107–149
- Publication date
- 28 February 2026
- Language
- KO