Coping with paradoxes in organizations: A review and research agenda on paradox theory

Cet article présente une revue de la littérature et une analyse bibliométrique des recherches académiques sur la théorie des paradoxes publiées dans des revues de sciences de gestion. Ce sujet de recherche est d’une grande pertinence compte tenu (1) du nombre important et croissant d’études académiques mobilisant la théorie des paradoxes et (2) de la présence et de l’influence des tensions aux niveaux sociétal, organisationnel et individuel. L’étude comprend une revue de littérature de 631 articles publiés dans des revues à comité de lecture entre 1997 et 2024. Des méthodes de cartographie bibliométrique et scientifique utilisent des indicateurs pour identifier les revues, auteurs, pays, institutions et sujets les plus importants. Cette approche permet de mettre en lumière l’importance de cinq thèmes en lien avec la théorie des paradoxes : la coopétition, l’ambidextrie, la durabilité, l’identité et les stratégies d’adaptation. Nos travaux suggèrent un agenda détaillant les futures pistes de recherche en lien avec ces thèmes. Ils soulignent comment l’approche basée sur les paradoxes pourrait continuer à se structurer pour aider à analyser les organisations dans un paradigme économique contraint par de nouveaux défis environnementaux, sociaux et géopolitiques.