La science-fiction dans les organisations innovantes, une nouvelle mode managériale

Cet article introductif vise à présenter dans un premier temps l’origine mythanalytique de la science-fiction institutionnelle. La légitimation de l’imaginaire est en effet à l’origine de méthodologies variées comme le design fiction , le design spéculatif ou le science-fiction prototyping , qui ont contribué à présenter la science-fiction comme utile à la prospective. Si le design fiction est issu du design, la science-fiction contribue à obtenir des résultats dans de nombreuses disciplines, et notamment dans les sciences de gestion. L’article étudie plus spécifiquement de quelle manière les dystopies peuvent contribuer à l’anticipation et à la prévention des menaces. Ainsi, ces approches de la créativité sont considérées comme une nouvelle mode managériale. Les articles de ce numéro permettront d’aborder dans un premier temps comment les organisations sont représentées dans la science-fiction, notamment chez Philip K. Dick et dans les techno-thrillers. Puis, l’utilité de ces récits pour les sciences du comportement et pour le management est envisagée. Enfin, deux exemples de science-fiction institutionnelle sont analysés.