CDD court, long, subi ou choisi… Quelles conséquences sur les conditions de travail et le bien-être relatifs des salariés temporaires et permanents ?

À l’aide des enquêtes Conditions de travail 2016 et 2019, nous comparons les conditions de travail et le bien-être subjectif déclaré (satisfaction professionnelle, personnelle et bien-être psychologique) des salariés en emploi temporaire et permanent. Les premiers sont plus exposés à l’imprévisibilité, à l’insécurité de l’emploi et au manque d’autonomie, notamment si leur CDD est court ou subi. Ils le sont moins à la pression temporelle, aux conflits éthiques ou à la demande émotionnelle. La satisfaction professionnelle des salariés en CDD est moindre que celle des permanents, leur satisfaction personnelle, comparable, et leur niveau de bien-être psychologique, supérieur. Les différences de conditions de travail contribuent davantage à l’écart de satisfaction professionnelle entre salariés temporaires et permanents qu’aux autres écarts de bien-être. Classification JEL : I31, J28, J41, J81.