Introduction à la deuxième partie
Abstract
Dans cette deuxième partie, j’analyse les effets des relations que les TAS subsahariens entretiennent avec leurs employeurs à travers le prisme du couple confiance/défiance. L’examen se déploie en quatre chapitres.Le premier chapitre s’intéresse aux modalités de recrutement des migrants subsahariens. Il montre que la démarche formelle d’embauche auprès des entreprises melonnières ne suffit pas : les TAS subsahariens mobilisent leurs réseaux amicaux et d’inter
Fields of Study & Subjects
Migration and Labor Dynamics
China's Global Influence and Migration
Migration
Ethnicity
and Economy
Publication details
- Journal / source
- Presses universitaires de Rennes eBooks
- Pages
- 89–89
- Publication date
- 1 January 2026
- Language
- FR
- Document type
- Book chapter