Inclusions paradoxales : la politique de « diversité » dans les industries cinématographique et audiovisuelle

Au cours des vingt-cinq dernières années, l’inclusion des minorités ethnoraciales est devenue un enjeu majeur dans les industries cinématographiques et audiovisuelles. Portée par un enchevêtrement d’actions publiques et de stratégies éditoriales, la promotion de la « diversité » a progressivement transformé les pratiques professionnelles. Pour saisir ces mutations et leurs implications, cet article s’appuie sur deux enquêtes complémentaires. La première est une étude statistique évaluant les modalités de représentation des différents groupes sociaux dans le cinéma d’initiative française. Elle montre à quel point la présence des minorités ethnoraciales à l’écran est conditionnée par le genre, l’âge ou encore l’importance du rôle et sa connotation dans le récit. L’articulation de ces résultats avec une enquête par entretiens auprès de comédien·nes et de responsables de distribution artistique donne ensuite à voir combien le croisement de ces rapports de pouvoir structure les secteurs audiovisuel et cinématographique et oriente les carrières des artistes-interprètes perçus comme non blancs. La « compensation narrative », soit la propension à les distribuer majoritairement dans des rôles à connotation positive, révèle toutes les ambivalences de leur inclusion dans la fiction. Qu’ils soient assignés à leur phénotype dans des rôles pauvres (dits « ethniques »), réduits à des personnages sans intrigue (les « rôles-fonctions ») souvent peu complexes, ou distribués dans des rôles de « faire-valoir » du protagoniste, ces comédien·nes expérimentent au quotidien les effets de la division raciale du travail actorial.