El condicionamiento de la externalización por vía convencional como fórmula para la mejora de las condiciones de trabajo del personal de las empresas auxiliares: una revisión de la cuestión a la luz del artículo 42.6 del TRLET y de la jurisprudencia reciente

El presente estudio analiza la posibilidad de condicionar las externalizaciones de actividades a través de la negociación colectiva, imponiendo a las empresas principales la obligación de garantizar que las contratistas y subcontratistas respeten determinadas condiciones reguladas en el mismo convenio colectivo aplicable a aquellas. Tal condicionamiento, que continúa teniendo sentido y resultando necesario tras la Reforma Laboral de 2021, ha sido validado por la jurisprudencia y se ha puesto en práctica en los convenios colectivos del sector de la hostelería. Con algunos retoques que se concretan en la parte final del estudio, estas regulaciones convencionales pueden mejorar su eficacia convirtiéndose en mecanismos muy efectivos para avanzar en la igualdad de trato entre el personal de las empresas auxiliares y el de las empresas principales, tanto en el ámbito de la hostelería como en otros muchos donde la externalización se ha traducido en precarización.