Особенности прекращения трудового договора в Узбекистане

В статье, рассмотрено, что прекращение трудового договора является одним из наиболее социально значимых институтов трудового права, непосредственно затрагивающим баланс интересов работника и работодателя. Установлено, что новая редакция Трудового кодекса Республики Узбекистан систематизировала основания и порядок прекращения трудовых отношений, усилив гарантии защиты от необоснованных прекращений трудового договора. Выяснено, что, несмотря на обновление законодательства, в правоприменительной практике сохраняются проблемы, связанные с неоднозначным толкованием правовых норм и нарушением установленной процедуры прекращения трудового договора. Оценено влияние процессуальных гарантий на эффективность защиты трудовых прав работников, при этом установлено, что несоблюдение процедуры прекращения трудового договора является одной из основных причин признания его незаконным. Охарактеризованы закономерности судебной практики по трудовым спорам, возникающим при прекращении трудового договора. Рассмотрено соотношение национального регулирования с международными трудовыми стандартами и зарубежным опытом.