COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO E PREVENÇÃO DO SOFRIMENTO PSÍQUICO: SUPORTE ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO COMO FATORES PROTETIVOS DO TRANSTORNO EMOCIONAL EM TRABALHADORES NA CIDADE DE NATAL-RN

O estudo teve como finalidade abordar a temática da saúde do trabalhador, em especial, a saúde mental laboral, com seu foco explicativo nas variáveis da psicologia positiva, em especial, o suporte organizacional e engajamento no trabalho. Participaram 212 trabalhadores, que responderam a escala de engajamento no trabalho, escala de Ansiedade, depressão e estresse, escala de Percepção de Suporte Organizacional e dados sociodemográficos. Com a normalidade amostral e consistência interna das medidas sendo identificadas, verificou-se o modelo interdependente, revelando baixa adesão na relação suporte organizacional e DASS-21. Com isso, optou-se por um modelo alternativo, categorizado como modelo mediacional, o qual, apresentou melhores resultados. No referido modelo o suporte organizacional, associou-se ao engajamento no trabalho e este, negativamente, ao transtorno emocional leve. Avaliou-se a diferença dos escores médios entre os construtos do suporte organizacional e engajamento no trabalho em função do transtorno emocional leve, comprovando o efeito de interação suporte organizacional-engajamento no trabalho em função do transtorno emocional. Considerando estes achados, na condição de que o suporte organizacional quando mediado pelo engajamento no trabalho, provavelmente, terá melhor efeito na inibição do transtorno emocional leve.