Adaptación transcultural y estimación de propiedades psicométricas de la “escala de bienestar laboral” en trabajadores administrativos del Estado de México

La salud mental deficiente afecta negativamente el bienestar físico y psicológico de las personas, repercutiendo en su identidad y, por ende, en su desempeño laboral. El objetivo de este estudio fue adaptar transculturalmente, validar y estimar las propiedades psicométricas de la Escala de Bienestar Laboral (EBL) de Pradhan y Hati (2022) en trabajadores administrativos del Estado de México. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa de tipo instrumental, que incluyó un proceso de adaptación transcultural de seis etapas y una validación cruzada con dos muestras independientes: muestra 1 (n = 149) y muestra 2 (n = 168). Los resultados indicaron que los cuatro factores identificados mediante el análisis factorial exploratorio (AFE) fueron confirmados por el análisis factorial confirmatorio (AFC) (GFI = .857; AGFI = .833; CFI = .996; TLI = .996; RMSEA = .016), lo que evidenció un ajuste adecuado del modelo y niveles óptimos de confiabilidad (alfa de Cronbach y omega de McDonald > .75). En conclusión, los hallazgos respaldan la validez y confiabilidad de la EBL para evaluar el bienestar laboral en población mexicana, conformada por cuatro factores y 33 ítems.