Langue et emploi des réfugiés

Le maîtrise du français n’est pas qu’un attribut individuel mais aussi un produit institutionnel dont la quantité et la qualité contraignent les possibles professionnels des réfugiés. Si les actions d’accompagnement à l’emploi des réfugiés conduisent à négocier auprès des entreprises le seuil linguistique du recrutement, elles promeuvent également un français minimisé, visant une opérationnalité minimale pour des emplois peu qualifiés. C’est que l’action associative est prise en étau entre les entreprises et l’État. D’un côté, les entreprises veulent externaliser les coûts de la formation linguistique. De l’autre, une politique de rationnement linguistique éloigne les réfugiés et les exilés du maniement légitime de la langue légitime et favorise leur subalternité économique.