Çalışan Ego Durumu Durumsal Muhakeme Testi

Bu çalışmanın amacı işyeri bağlamında çalışanların ego durumunu ölçmeye yönelik bir Durumsal Muhakeme Testi geliştirmek ve bu testin psikometrik özelliklerini ortaya koymaktır. Bu amaçla araştırmacı tarafından yöneticiye ait Bakım veren ebeveyn, Eleştirel ebeveyn ve Yetişkin ego durumlarını yansıtan altı senaryo (her bir ego durumu için ikişer adet) ve her bir senaryo için farklı ego durumlarını yansıtan cevap seçenekleri geliştirilmiştir. Çalışma kapsamında bir devlet üniversitesinde görev yapan 315 akademik personelden anketler aracılığıyla veri toplanmıştır. Uygulanan ankette Çalışan Ego Durumu Durumsal Muhakeme Testi, Likert-tipi ego durumu ölçeği, iş doyumu ölçeği, lider-üye etkileşimi ölçeği ve çalışan-yönetici çatışmasına yönelik bir ölçek yer almıştır. Yürütülen istatistiksel analiz bulguları geliştirilen Çalışan Ego Durumu Durumsal Muhakeme Testinin güvenilir ve geçerli olduğunu göstermiştir. Bakım veren ebeveyn ve Yetişkin ego durumları iş doyumu ile pozitif yönde ilişkilidir. Eleştirel ebeveyn ve İsyankar çocuk ego durumları lider-üye etkileşimi ile negatif yönde ilişkilidir. Bakım veren ebeveyn ego durumu ise pozitif yönde ilişkilidir. Ayrıca Eleştirel ebeveyn ve İsyankar çocuk ego durumları yönetici ile çatışma düzeyi ile pozitif yönde ilişkilidir.