Estructura jurídica del principio de “a trabajo de igual valor, igual remuneración” ante la remuneración del trabajo de la población migrante en Colombia

El principio de igualdad salarial se encuentra contemplado en normas nacionales e internacionales que propenden a que todos los trabajadores reciban una remuneración justa por trabajo de igual valor, independiente de los criterios de valoración vedados. Sin embargo, a pesar de la existencia de esta garantía jurídica, en la vida cotidiana existen múltiples prácticas discriminatorias basadas en categorías sospechosas, una de ellas, el origen nacional de los trabajadores. En este capítulo, a causa de la coyuntura actual, nos centramos en el funcionamiento de este principio respecto de los trabajadores migrantes, con el objetivo de examinar si la estructura jurídica del principio de igualdad salarial en Colombia favorece que los trabajadores migrantes puedan solicitar ante la justicia laboral una nivelación salarial o si, por el contrario, desincentiva esta pretensión.