Gerencia algorítmica en plataformas digitales y precarización laboral: revisión de literatura científica (2013–2024)

Este artículo es una revisión de literatura científica sobre el impacto de la gerencia algorítmica en trabajadores de plataformas digitales de ubicación y en línea, desde una dimensión individual y colectiva del trabajo. Se revisaron 26 artículos científicos de JSTOR y Taylor & Francis, que correspondieron a distintos países. Los hallazgos evidencian que la gerencia algorítmica presenta un excesivo control en las relaciones de trabajo que intensifica la precarización laboral y que demanda nuevas formas de resistencia colectiva y marcos regulatorios sobre la definición del vínculo jurídico y sus elementos característicos como la subordinación digital y la autonomía simulada, que permitan entornos seguros y saludables, y con ello la materialización del trabajo decente.