La Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?

El propósito de este artículo es analizar el alcance del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, considerando la interpretación realizada por las Altas Cortes al respecto. Además, se examinará el impacto resultante de esta interpretación en la libertad de empresa. Para ello, se adopta una metodología de carácter dogmático-jurídico con enfoque jurisprudencial, basada en el análisis sistemático de decisiones relevantes proferidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, seleccionadas en atención a su reiteración, vigencia y relevancia para la construcción del fuero de salud y la estabilidad laboral reforzada, con el fin de identificar las subreglas aplicables, sus fundamentos y los efectos prácticos derivados de su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. En particular, estudiaremos cómo dichas interpretaciones, pueden influir en la capacidad de los empleadores para gestionar sus recursos humanos y tomar decisiones empresariales. A través de una revisión crítica de la legislación vigente y la jurisprudencia relevante, este artículo, evaluará si las restricciones derivadas de la interpretación judicial de la causal 15 constituyen una vulneración de la libertad de empresa. La finalidad de este análisis es ofrecer una perspectiva general sobre el posible conflicto entre la salvaguarda de los derechos laborales y la autonomía empresarial.