PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KALBAR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini tujuannya guna menganalisa pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang dipakai ialah kuantitatif bertipe explanatory research. Data didapatkan lewat kuesioner dengan memakai skala likert. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan tetap di Bank Kalbar yang berjumlah 75 orang. Alat analisis yang dipakai pada kajian ini ialah structural equation model (SEM) yang dioperasikan dengan memakai Smart PLS. Berdasar atas hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan karir dan kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja. Pengembangan karir dan kompetensi berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja berdampak positif terhadap kinerja. Pengembangan karir dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.