Significados laborales del despido injustificado desde la percepción de los trabajadores ecuatorianos

El despido injustificado constituye una gran fuente de inestabilidad las relaciones contemporáneas y representan un desafío constante para la efectividad del derecho al trabajo en el Ecuador. El presente estudio analiza los significados laborales del despido injustificado desde la percepción de los trabajadores ecuatorianos, incorporando un enfoque crítico que articula las categorías de estabilidad laboral, precarización y dignidad humana, en diálogo con el marco constitucional, normativo e internacional de protección de los derechos laborales. La investigación adopta una metodología cualitativa basada en la revisión teórica, doctrinal y jurisprudencial, lo que permite examinar el despido injustificado no solo como una figura jurídica, sino como un fenómeno estructural con implicaciones económicas, sociales y psicosociales. Los resultados evidencian que la terminación unilateral de la relación laboral sin causa objetiva genera procesos de precarización, afecta de manera significativa la dignidad humana del trabajador y debilita su seguridad económica y social. Asimismo, se identifica que el régimen indemnizatorio vigente resulta insuficiente para garantizar una reparación integral, especialmente en el caso de trabajadores pertenecientes a grupos de atención prioritaria, como personas con discapacidad, mujeres embarazadas y trabajadores con enfermedades catastróficas, quienes enfrentan impactos diferenciados y mayores barreras para la reinserción laboral. El análisis pone de manifiesto una brecha entre la existencia de mecanismos de protección reforzada y su eficacia real en la práctica, atribuible a debilidades institucionales y a la aplicación desigual de los estándares de tutela laboral. Una perspectiva internacional, el estudio incorpora los Principios del Pacto Global de Naciones Unidas y responsabilidad social empresarial.