La estabilidad laboral frente a los contratos eventuales y ocasionales en el sector privado: una revisión sistemática

Esta revisión sistemática tuvo como objetivo analizar la relación entre los contratos temporales y la estabilidad laboral en el sector privado. Se llevó a cabo una búsqueda exhaustiva en varias bases de datos académicas, identificando un total de 312 estudios iniciales, de los cuales 21 fueron seleccionados tras aplicar criterios de calidad y pertinencia. La revisión evidenció que el uso de contratos temporales y ocasionales estaba asociado con una reducción significativa en la estabilidad laboral y un aumento en las condiciones precarias de trabajo, especialmente en países con regulación insuficiente. Los trabajos revisados mostraron que estos contratos generaban inestabilidad económica, limitaban el acceso a beneficios sociales y afectaban la salud física y mental de los trabajadores. Además, se observó que, en Europa, América Latina y Estados Unidos, las tendencias convergían en el aumento del empleo precario debido a políticas de flexibilización laboral. La investigación resaltó la importancia de fortalecer normativas y mecanismos de fiscalización para proteger a los trabajadores en estas modalidades. Los hallazgos sugerían también que la precarización del empleo tenía implicaciones sociales y económicas que requerían respuestas desde las políticas públicas, con enfoques que promovieran la protección social y la estabilidad en el trabajo. La revisión concluyó que las reformas regulatorias y los esfuerzos institucionales eran esenciales para mejorar las condiciones laborales en el sector privado.