KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP Ở ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN NHÂN DÂN GIA ĐỊNH

Bối cảnh: Kiệt sức nghề nghiệp trong số nhân viên y tế ngày càng được công nhận là mối quan tâm đáng kể ở Việt Nam. Tuy nhiên, các nghiên cứu hạn chế tập trung cụ thể vào điều dưỡng viên, những người đóng vai trò trung tâm trong việc chăm sóc bệnh nhân. Mục tiêu: Nghiên cứu này nhằm xác định tỷ lệ kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng tại Bệnh viện Nhân Dân Gia Định và xác định các yếu tố liên quan, với mục tiêu cung cấp thông tin cho các chiến lược phòng ngừa và can thiệp. Đối tượng - Phương pháp nghiên cứu: Chúng tôi đã tiến hành một nghiên cứu cắt ngang mô tả với sự tham gia của 300 điều dưỡng có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc tại Bệnh viện Nhân Dân Gia Định từ tháng 5 đến tháng 11 năm 2023. Kiệt sức nghề nghiệp được đánh giá bằng cách sử dụng thang đo Maslach Burnout Inventory - Khảo sát dịch vụ nhân sự (MBI-HSS), đánh giá ba chiều: kiệt sức về mặt cảm xúc (EE), thái độ giao tiếp (DP) và giảm thành tích cá nhân (PA), được phân loại thành các mức độ thấp, trung bình và cao. Một mô hình hồi quy logistic phân cấp đã được sử dụng để phân tích các yếu tố liên quan đến kiệt sức. Kết quả nghiên cứu: Tỷ lệ chung của tình trạng kiệt sức nghề nghiệp (với ít nhất một chiều ở mức cao) là 75,67%. Cụ thể, các mức độ kiệt sức cao về khía cạnh cảm xúc được tìm thấy ở 42% số người tham gia, khía cạnh thái độ giao tiếp là 22,67% và giảm thành tích cá nhân là 50%. Các yếu tố liên quan đáng kể bao gồm tình trạng hôn nhân, số con, giờ làm việc, trực đêm, làm thêm giờ, số năm công tác, nỗi sợ bạo lực tại nơi làm việc và trải nghiệm về bạo lực tại nơi làm việc. Kết luận: Kiệt sức nghề nghiệp ở các điều dưỡng rất phổ biến và rất cần được quan tâm. Lãnh đạo viện nên thực hiện các biện pháp can thiệp có mục tiêu nhằm giảm tình trạng kiệt sức và hỗ trợ sức khỏe của nhân viên điều dưỡng, qua đó cải thiện chất lượng chăm sóc bệnh nhân.