Ciberacoso laboral y digitalización del trabajo: análisis jurídico, riesgos psicosociales y tratamiento en la negociación colectiva

Este artículo analiza el ciberacoso laboral como una manifestación emergente de violencia en el trabajo vinculada al uso de tecnologías digitales. Se contextualiza el fenómeno dentro de los riesgos psicosociales asociados a la digitalización del entorno laboral (como la hiperconexión, la tecnofatiga o la vigilancia intensiva), con especial atención a sus implicaciones para la salud mental y la organización del trabajo. A partir de fuentes normativas seleccionadas y contribuciones doctrinales recientes, se examina el debate sobre su eventual configuración como categoría jurídica autónoma, diferenciada del modelo tradicional de acoso laboral. El estudio incorpora, además, un análisis del tratamiento del ciberacoso en la negociación colectiva en España, a través de la revisión crítica de los convenios colectivos publicados en el Boletín Oficial del Estado entre 2023 y 2025. El trabajo subraya las especificidades del acoso digital en el contexto laboral y la necesidad de una respuesta jurídica y colectiva más coherente y adaptada a los nuevos entornos de trabajo digitalizados.