Algunas reflexiones sobre el principio de acomodación razonable como mecanismo de mantenimiento del empleo y frente a la extinción del contrato de trabajo

El artículo analiza el principio de acomodación razonable como instrumento jurídico esencial para el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad y como límite a la extinción del contrato de trabajo por causas vinculadas a la discapacidad, la incapacidad laboral o a la pérdida de capacidad funcional. Partiendo del modelo de derechos humanos consagrado en la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, se examina cómo este principio impone una obligación activa de adaptación del puesto de trabajo por parte del empleador , en consonancia con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que ha perfilado el concepto de «ajuste razonable» como exigencia de efectividad del derecho a la igualdad y no discriminación. El estudio subraya la necesidad de una interpretación sistemática e integrada de la normativa de discapacidad, la regulación sobre incapacidad permanente y la legislación preventiva, entendidas como partes de un mismo marco protector orientado a favorecer la continuidad en el empleo y evitar la exclusión laboral. En definitiva, se defiende que la acomodación razonable no es una medida voluntaria, sino una obligación jurídica derivada de los principios de igualdad sustantiva, inclusión y accesibilidad, cuya omisión puede equivaler a una forma de discriminación.