La incidencia de la incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad en la relación laboral

Este trabajo analiza la incapacidad permanente total, absoluta y gran incapacidad declaradas durante la relación laboral y sus efectos sobre la continuidad del vínculo. El estudio distingue entre los supuestos susceptibles de revisión por mejoría y aquellos de carácter definitivo o presumiblemente definitivo, atendiendo a los distintos regímenes jurídicos aplicables en cada caso. A partir de las modificaciones introducidas por la Ley 2/2025, se examina el desplazamiento de la extinción contractual a una posición de ultima ratio y la prioridad otorgada al mantenimiento del empleo, mediante la adopción de ajustes razonables y, en su caso, el cambio a un puesto de trabajo vacante y compatible, así como otras fórmulas de recolocación. El trabajo aborda asimismo la recolocación convencional como mejora del régimen legal mínimo y el régimen jurídico de la extinción contractual por incapacidad permanente y el derecho de readmisión tras la revisión del grado, precisando su alcance y tutela.