Coaching organizacional para optimizar las responsabilidades y revitalizar el clima laboral en contextos educativos

Coaching organizacional para optimizar las responsabilidades y revitalizar el clima laboral en contextos educativos, e10356Introducción E n el contexto de las organizaciones modernas, la colaboración se ha consolidado como un pilar fundamental para impulsar la productividad, estimular la innovación y fortalecer la cohesión institucional.Este principio, ampliamente valorado en los entornos laborales, parte de la premisa de que el trabajo conjunto facilita la consecución de metas comunes y fomenta el sentido de pertenencia entre los miembros de un equipo.Sin embargo, cuando el concepto de colaboración se interpreta de manera inadecuada y se extiende más allá de su propósitooriginal, puede confundirse con la sobrecarga de responsabilidades.Esta distorsión conlleva efectos negativos que repercuten directamente en el bienestar de los colaboradores y en el rendimiento organizacional (Delgado-Bello y Gahona Flores, 2022).Entre las consecuencias más frecuentes se encuentran el agotamiento físico y emocional, la pérdida de enfoque en las prioridades, la disminución sostenida de la motivación y, en última instancia, una merma significativa en los resultados esperados.