ЕКОНОМІЧНІ ЕФЕКТИ ЛЮДИНОЦЕНТРИЗМУ В ЕКОСИСТЕМІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ІТ-КОМПАНІЙ: АНАЛІТИЧНА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ

ЕКОНОМІЧНІ ЕФЕКТИ ЛЮДИНОЦЕНТРИЗМУ В ЕКОСИСТЕМІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ІТ-КОМПАНІЙ: АНАЛІТИЧНА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ Анотація.У статті представлено авторську аналітичну інтерпретацію економічних ефектів людиноцентризму в екосистемі людських ресурсів ІТкомпаній.Наведено аргументацію людиноцентризму як економічно значущого управлінського імперативу, передумови ефективності бізнесу та стійкості соціально-економічного розвитку організацій, чинника формування HR-бренду та посилення репутаційного капіталу.Доведено, що людиноцентричність в екосистемі людських ресурсів організацій формує системну конфігурацію зисків для організації-роботодавця. Репрезентовано результати дослідження масштабів поширення людиноцентричних HR-практик та сприйняття працівниками українських ІТ-компаній корпоративної культури і HR-процесів, отримані на основі уніфікації шкали оцінювання (Likert 1-7; дихотомії «Так / Ні / Не знаю»; мультивибір управлінських практик).Наведено узагальнені результати дослідження щодо ступеня сформованості та масштабів поширення людиноцентричних практик в екосистемі людських ресурсів ІТ-компаній, сформовані за низкою авторських інтегральних індексів: індексу добробуту та балансу, індексу психологічної безпеки, індексу прозорості та справедливості, індексу залученості та причетності, індексу розвитку та кар'єрних можливостей, індексу етики.Висвітлено ключові аналітичні положення емпіричного аналізу щодо ідентифікації ступеню сформованості та масштабів поширення людиноцентричних практик в екосистемі людських ресурсів ІТ-компаній з використанням кількісних метрик.Розкрито алгоритм конвертації авторських інтегральних індексів з референтними ефектами на продуктивність, прибутковість, плинність, ROI та інші бізнес-метрики, що доводять взаємозв'язки параметрів результативності українських ІТ-компаній з людиноцентричними HR-практиками.Наведено економічну інтерпретацію отриманих результатів, побудованої за логікою перенесення якісних висновків провідних міжнародних організацій Gallup, Deloitte, McKinsey, OECD, Harvard Business Review на контекст українських ІТкомпаній.