ФЕНОМЕНОЛОГІЯ СОЦІАЛЬНО-ПРОФЕСІЙНОЇ ЗАТРЕБУВАНОСТІ ОСОБИСТОСТІ У ТЕОРЕТИЧНИХ ТА ЕМПІРИЧНИХ РОЗВІДКАХ ЗАРУБІЖНОЇ ПСИХОЛОГІЇ

ФЕНОМЕНОЛОГІЯ СОЦІАЛЬНО-ПРОФЕСІЙНОЇ ЗАТРЕБУВАНОСТІ ОСОБИСТОСТІ У ТЕОРЕТИЧНИХ ТА ЕМПІРИЧНИХ РОЗВІДКАХ ЗАРУБІЖНОЇ ПСИХОЛОГІЇ Анотація.У статті здійснено комплексний аналітичний огляд результатів психологічних теоретичних та емпіричних досліджень феномену соціальнопрофесійної затребуваності особистості у зарубіжній психології.Розкрито психологічну сутність соціально-професійної затребуваності як ресурсу та умови конструктивного подолання особистісної кризи зайнятості в нових соціально-економічних умовах.Актуальність дослідження зумовлена зростанням нестабільності ринку трудової зайнятості (праці) та підвищенням ризиків прояву особистісної кризи зайнятості, в умовах яких відчуття власної затребуваності постає ключовим психологічним ресурсом адаптації та кар'єрної стійкості.На основі узагальнення теоретичних підходів, представлених у працях M. Savickas, A. Bandura, R. Kahn, E. Diener, S. Luthar та інших авторів, розкрито психологічну сутність затребуваності як інтегрального феномену, що поєднує когнітивні, емоційні, мотиваційні та поведінкові компоненти професійної активності особистості.Показано, що соціально-професійна затребуваність формується на перетині індивідуальних ресурсів (внутрішнього локусу контролю, самоефективності, резильєнтності, проактивності) і зовнішніх соціальних детермінант трудового (професійного) середовища.Узагальнення результатів емпіричних досліджень на основі використання валідних психодіагностичних інструментів -Employability Scale (Fugate & Kinicki), Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli), Perceived Employability Scale (Rothwell & Arnold) -дозволяють оцінювати різні виміри затребуваності як психологічного явища.Продемонстровано, що за даними сучасних досліджень (Rothwell, 2017; Berntson, 2020; Koen, 2021) психологічні фактори пояснюють від 40 до 60 % суб'єктивного переживання затребуваності, незалежно від фактору економічної динаміки.Окрему увагу приділено ролі затребуваності як ресурсу подолання особистісної кризи зайнятості у безробітних: вона знижує рівень