ЦИФРОВІ СЕРВІСИ В УПРАВЛІННІ РОЗВИТКОМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

ЦИФРОВІ СЕРВІСИ В УПРАВЛІННІ РОЗВИТКОМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ Анотація.Стаття присвячена дослідженню ролі цифрових сервісів в управлінні розвитком кадрового потенціалу органів публічної влади в умовах цифрової трансформації державного управління.Актуальність теми зумовлена зростанням вимог до професійної компетентності державних службовців, необхідністю підвищення ефективності кадрової політики, прозорості HRпроцесів та адаптації публічної служби до динамічних соціально-економічних і технологічних змін.У статті обґрунтовано, що цифровізація HR-управління виступає одним із ключових чинників модернізації публічного управління та формування спроможного кадрового потенціалу.У роботі проаналізовано зміст і функції основних цифрових сервісів, що застосовуються в HR-управлінні органів публічної влади, зокрема інформаційноаналітичних HR-систем, електронних сервісів рекрутингу, цифрових платформ професійного навчання, систем оцінювання результативності та управління компетентностями, а також комунікаційних і колабораційних інструментів.Визначено, що їх комплексне впровадження забезпечує автоматизацію кадрових процедур, підвищення обґрунтованості управлінських рішень і перехід до стратегічно орієнтованого управління людським капіталом.Особливу увагу приділено аналізу впливу цифрових сервісів на ключові HRпроцеси публічного сектору -підбір персоналу, оцінювання діяльності, професійне навчання та розвиток компетентностей.Доведено, що використання цифрових інструментів сприяє підвищенню відкритості та конкурентності конкурсних процедур, об'єктивності оцінювання результативності праці, доступності безперервного навчання та формуванню індивідуальних траєкторій професійного розвитку державних службовців.У статті також ідентифіковано основні виклики впровадження цифрових HR-сервісів у практику публічного управління, серед яких фрагментарність цифрових рішень, недостатній рівень цифрових компетентностей персоналу, нормативно-правові обмеження та ризики інформаційної безпеки.