КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ДЕТЕРМІНАНТА ІННОВАЦІЙНОГО ЛІДЕРСТВА В ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ

КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ДЕТЕРМІНАНТА ІННОВАЦІЙНОГО ЛІДЕРСТВА В ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ Анотація.У статті досліджено корпоративну культуру як ключовий детермінант формування та розвитку інноваційного лідерства в підприємствах індустрії гостинності в умовах глобалізації, цифровізації та післявоєнної трансформації економіки України.Обґрунтовано, що корпоративна культура виступає не лише соціокультурною основою системи управління, а й стратегічним нематеріальним активом, який визначає здатність підприємств адаптуватися до турбулентного ринкового середовища, впроваджувати інновації та зберігати конкурентоспроможність.Узагальнено теоретичні підходи вітчизняних і зарубіжних учених до трактування сутності корпоративної культури та її впливу на управлінські рішення, мотивацію персоналу й організаційну ефективність.Проаналізовано сучасний стан і тенденції розвитку готельного бізнесу України в умовах воєнних викликів, окреслено основні деструктивні чинники та передумови поступового відновлення галузі.До переліку ключових факторів впливу на діяльність підприємств галузі віднесені платоспроможність населення, стан забезпечення електроенергією підприємств, мобілізаційні процеси та діяльність ТЦК, гостра нестача кваліфікованих працівників, постійний процес пролонгування війни в Україні.До інших деструктивних чинників, що істотно впливають на стабільність та ефективність функціонування ринку готельних послуг в Україні, належать перебої з електропостачанням готелів та закладів громадського харчування, обмеження у веденні бізнесу, зумовлені дією комендантської години та необхідністю дотримання безпекових протоколів, зниження відвідуваності ресторанів та готелів чоловіками призовного віку після набуття чинності нового законодавства про мобілізацію, зростання вартості харчових продуктів та енергетичних ресурсів.На основі аналізу практичного досвіду вітчизняних