ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ЦИФРОВІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ

ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ЦИФРОВІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ Анотація.Стаття присвячена дослідженню теоретичних підходів до цифровізації кадрового менеджменту в системі публічного управління.У сучасних умовах цифрова трансформація стає ключовим фактором розвитку державного сектору, зокрема в аспекті управління кадровими ресурсами.Автори акцентують увагу на необхідності переосмислення традиційних підходів до кадрового менеджменту та впровадження інноваційних цифрових інструментів, які сприяють підвищенню ефективності роботи органів публічної влади.У статті розглянуто концептуальні засади цифровізації кадрового менеджменту, визначено її місце та роль у загальній системі публічного управління.Проаналізовано основні теоретичні підходи до цифровізації, серед яких системний, процесний та інтеграційний підходи, що дозволяють забезпечити комплексне впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом.Окрему увагу приділено аналізу переваг цифровізації кадрового менеджменту, таких як автоматизація рутинних процесів, підвищення прозорості та об'єктивності прийняття рішень, оптимізація процесу підбору, оцінки та розвитку кадрів.Розглянуто роль інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) у створенні електронних платформ для управління персоналом, баз даних для моніторингу кадрових ресурсів та впровадження сучасних інструментів для дистанційного навчання та підвищення кваліфікації державних службовців.У роботі підкреслюється важливість формування цифрової компетентності працівників органів публічної влади як одного з ключових чинників успішної реалізації цифрової трансформації.Також акцентується увага на викликах, пов'язаних із цифровізацією, зокрема на ризиках, пов'язаних із кібербезпекою,