СИНТЕЗ ГРУП КОМПОНЕНТІВ МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА ОРГАНІЗАЦІЇ

СИНТЕЗ ГРУП КОМПОНЕНТІВ МОТИВАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА ОРГАНІЗАЦІЇАнотація.Стаття містить дослідження можливостей оцінки мотиваційного середовища організації.Встановлено відповідні групи в найбільш доцільному поєднанні для застосування в практичній діяльності.Результатами дослідження є те, що запропонована анкета є придатною до застосування на практиці.Запропоновані позиції для оцінювання мотиваційного середовища організації при математичних обчисленнях задовільні статистичні показники.Факторний аналіз вказав на системність та багаторівневість мотиваційного середовища організації.Це підтвердило здатність компонентів мотиваційного середовища підсилювати одне одного, що спонукає до посилення мотивації персоналу організації.Через факторний аналіз за методом обертання варімакс з нормалізацією Кайзера виділено п'ять груп компонентів мотиваційного середовища організації, а саме: базова синергетична компонента мотивації, фінансова мотивація, всебічне забезпечення умов діяльності, кар'єрно-професійнє успішне майбутнє, мотивація через комунікаційний компонент.Кожна з груп компонентів є важливим елементом активізації мотивації персоналу.При цьому, через їх одночасне та доцільне поєднання підвищується ймовірність досягнення синергетичного ефекту.Мотиваційне середовище організації є тим перспективним та доцільним поняттям не лише в межах організаційної психології, а й в інших суміжних галузях психології та інших наук.Через це поняття з'являються можливості для менеджерів суттєво покращити управління персоналом організації.Так, це додає можливостей для підвищення рівня ефективності управління мотиваційним фактором в організації через створення для персоналу найбільш потенційних умов в організаційному середовищі.