РОЛЬ СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА В ЗАПОБІГАННІ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ІЗ ПОРАНЕНИМИ ВІЙСЬКОВИМИ

РОЛЬ СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА В ЗАПОБІГАННІ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ІЗ ПОРАНЕНИМИ ВІЙСЬКОВИМИ Анотація.Синдром професійного вигорання є складним психоемоційним станом, що формується внаслідок тривалого впливу професійних стресорів та проявляється емоційним виснаженням, порушенням мотивації, відчуттям відсторонення й зниженням ефективності діяльності.Медичні працівники, які надають допомогу пораненим військовим, належать до групи особливо високого ризику через постійний контакт із тяжкими клінічними випадками, значну емоційну напруженість, швидкі темпи ухвалення рішень і необхідність працювати в умовах дефіциту ресурсів.У статті розглянуто основні чинники виникнення професійного вигорання, його типові прояви та вплив на стан психічного здоров'я фахівців і загальну якість медичної допомоги.Особлива увага приділена ролі соціального працівника у запобіганні професійному вигоранню відповідно до сучасних рекомендацій Всесвітньої організації охорони здоров'я.Проаналізовано ключові напрями діяльності соціального працівника в медичному закладі: психоедукацію персоналу, раннє виявлення ознак емоційного виснаження, організацію підтримувальних програм, груп роботи зі стресом, а також налагодження міждисциплінарної взаємодії для оптимізації психологічної підтримки медиків.Розкрито особливості сталості функціональних обовʼязків соціального працівника при роботі з медичним персоналом.У дослідженні представлено авторську таблицю, розроблену для систематизації функцій соціального працівника та визначення їхнього впливу на профілактику професійного вигорання.Таблиця узагальнює завдання, форми роботи, очікувані результати та їхній зв'язок зі зниженням рівня емоційного виснаження.Представлені напрацювання підкріплено аналізом сучасних емпіричних досліджень і міжнародних практик, що підтверджують ефективність інтеграції соціальної підтримки в систему охорони здоров'я як дієвого механізму підвищення стійкості медичного персоналу до стресу.