КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ ПОНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СУЧАСНОМУ ПСИХОЛОГІЧНОМУ ДИСКУРСІ

КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ ПОНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СУЧАСНОМУ ПСИХОЛОГІЧНОМУ ДИСКУРСІАнотація.У статті здійснено концептуалізацію поняття «управлінська діяльність» у межах сучасного психологічного дискурсу.На основі теоретикометодологічного аналізу показано, що управлінська діяльність є складним соціально-психологічним феноменом, який інтегрує категорії діяльності, управління, суб'єктності, цілей, засобів і результатів й посідає особливе місце у системі професійної діяльності особи.Обґрунтовано доцільність використання низки методологічних підходів до її вивчення, зокрема системного, діяльнісного, особистісного, компетентнісного, аксіологічного та вітакультурного.У процесі порівняльно-аналітичного розгляду класичних, некласичних, посткласичних і постнекласичних підходів виявлено еволюцію уявлень про управлінську діяльність від раціонально-функціональної до суб'єктно-ціннісної моделі, що зосереджує увагу на цінностях, відповідальності, рефлексії та етичному вимірі управління.Здійснений аналіз дав змогу у структурі управлінської діяльності виокремити мотиваційно-ціннісний, операційно-процесуальний, комунікативнорегулятивний, а також рефлексивно-оцінний компоненти та детально розкрити їх психологічний зміст.Наголошено на зростанні в структурі управлінської діяльності ролі суб'єкт-суб'єктної взаємодії, розвитку персоналу, психологічної безпеки й психологічного благополуччя працівників в умовах цифровізації, мінливості й невизначеності майбутнього.Запропоновано авторське визначення поняття управлінської діяльності як складного, усвідомленого, ціннісно зорієнтованого процесу взаємодії суб'єкта й об'єкта управління, спрямованого на спільне формування у них смислів, цінностей і стратегій подальшої роботи.Окреслено перспективи подальших досліджень, що пов'язані з емпіричною