ВПЛИВ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ НА ПРОЦЕС РЕКРУТИНГУ ТА АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

ВПЛИВ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ НА ПРОЦЕС РЕКРУТИНГУ ТА АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУАнотація.У статті розглядаються зміни, яких зазнають процеси рекрутингу та адаптації персоналу під впливом цифрових технологій.Діджиталізація поступово змінює звичні підходи до управління персоналом і, по суті, формує іншу логіку взаємодії між роботодавцем і працівником.Методи, що раніше значною мірою спиралися на безпосереднє спілкування, дедалі частіше замінюються інструментами, орієнтованими на оперативність, формалізовану оцінку та роботу з даними.У роботі показано, як використання цифрових рішень позначається на динаміці наймання та процесі входження нових співробітників у колектив, що не завжди відбувається лінійно.Основну увагу приділено практиці застосування ATS-систем, рекрутингових чат-ботів, відеоінтерв'ю, платформ управління навчанням (LMS), а також окремих алгоритмів штучного інтелекту.Зазначається, що ці інструменти дають змогу скоротити часові витрати та певною мірою підвищити обґрунтованість рішень, особливо на етапі первинного відбору кандидатів.Водночас у статті порушуються питання цифрової адаптації персоналу -від використання елементів гейміфікації в навчанні до пошуку способів підтримки емоційної залученості працівників за умов дистанційної роботи.У процесі дослідження окремо акцентовано увагу на проблемах, що супроводжують цифровізацію HR-сфери.Йдеться про технічні збої, ризики для інформаційної безпеки, етичні суперечності та можливе знеособлення комунікації між № 1(23) 2026 1158 людьми.Поряд із цим підкреслюється, що роль HR-фахівця поступово змінюється і потребує поєднання технологічної підготовки з розвиненим емоційним інтелектом.Зроблено наголос на тому, що цифрова трансформація не обмежується впровадженням окремих інструментів, а вимагає переосмислення організаційної культури, підходів до мотивації та управління загалом.Наведено рекомендації для компаній, які планують або вже розпочали впровадження цифрових рішень у рекрутингові та адаптаційні процеси.