ПРАВОВА ПРИРОДА ТА ЕВОЛЮЦІЯ РОЗУМІННЯ УМОВ ПРАЦІ: ВІД СТАНДАРТІВ БЕЗПЕКИ ДО ПАРАДИГМИ ГІДНОЇ ПРАЦІ

ПРАВОВА ПРИРОДА ТА ЕВОЛЮЦІЯ РОЗУМІННЯ УМОВ ПРАЦІ: ВІД СТАНДАРТІВ БЕЗПЕКИ ДО ПАРАДИГМИ ГІДНОЇ ПРАЦІ Анотація.У статті здійснено комплексний теоретико-правовий аналіз категорії «умови праці» в контексті трансформації соціально-економічних відносин та утвердження парадигми гідної праці в трудовому праві.Актуальність дослідження зумовлена необхідністю переосмислення традиційних підходів до розуміння умов праці, які в епоху цифровізації та появи нових форм зайнятості не можуть обмежуватися виключно техніко-гігієнічними нормативами.Метою роботи є визначення правової природи умов праці, аналіз еволюції їх законодавчого регулювання та обґрунтування авторської класифікації на основі концепції людської гідності.Методологічну основу дослідження становлять системний, історико-правовий та порівняльний методи, а також аналіз праць провідних вітчизняних вчених (Л.Амелічева, В. Жернаков, О. Коваленко, О. Процевський, О. Яковлєв та ін.).У роботі обґрунтовано, що з правової точки зору умови праці є не просто сукупністю виробничих факторів, а якісною характеристикою праці як об'єкта трудових правовідносин.Доведено, що саме якість умов праці визначає зміст суб'єктивних прав працівника та кореспондуючих обов'язків роботодавця.На основі аналізу міжнародних актів (МОП, ЄС) та національного законодавства простежено еволюцію вимог до умов праці: від забезпечення фізичної безпеки («здорові умови») до захисту особистості («гідна праця», «прозорі умови»).Наукова новизна дослідження полягає у зміщенні акцентів з технічної безпеки на забезпечення людської гідності як основного юридичного критерію оцінки умов праці.На основі триєдиної концепції гідності Наомі Рао запропоновано авторську класифікацію умов праці, що включає три групи чинників: інституційні (забезпечення автономії волі, заборона дискримінації та примусу), вітально-матеріальні (фізична та психологічна безпека та матеріальне забезпечення) та організаційно-психологічні (соціальне визнання та професійний розвиток).За результатами дослідження сформульовано авторське визначення умов праці як інтегрального правового середовища, що здійснює комплексний