СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛУ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛУ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИАнотація.Стаття присвячена комплексному дослідженню проблем соціального захисту персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України в умовах сучасних соціально-економічних викликів з урахуванням міжнародних стандартів та практики зарубіжних країн.Особливу увагу приділено особливостям соціального захисту персоналу в умовах воєнного стану, коли виконання службових обов'язків відбувається за підвищеного психологічного та фізичного навантаження, а нерідко -в умовах реальної загрози життю та здоров'ю працівників.Обґрунтовано, що належний рівень соціального захисту персоналу кримінально-виконавчої служби є ключовою передумовою забезпечення стабільності її функціонування, професійної мотивації працівників і дотримання стандартів прав людини у сфері виконання кримінальних покарань.Проаналізовано наукові підходи до визначення поняття соціального захисту працівників правоохоронних органів, з'ясовано його змістовні елементи та особливості застосування у кримінально-виконавчій сфері.Досліджено норми Кримінально-виконавчого кодексу України та Закону України «Про Державну кримінально-виконавчу службу України», що регламентують соціальні гарантії персоналу, зокрема у частині матеріального забезпечення, пенсійного забезпечення, медичного обслуговування та інших форм соціальної підтримки.Встановлено, що чинне законодавство у сфері соціального захисту персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України характеризується фрагментарністю та декларативністю, що ускладнює його практичну реалізацію.Проведено порівняльний аналіз із європейськими стандартами соціального захисту працівників пенітенціарних систем, на підставі чого визначено основні напрями вдосконалення національного законодавства з урахуванням принципів соціальної держави та стандартів Європейського Союзу.Окрему увагу приділено проблемам реалізації соціальних гарантій персо