СТАТИСТИЧНА ОЦІНКА ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ УКРАЇНИ ТА ПОЛЬЩІ

СТАТИСТИЧНА ОЦІНКА ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ УКРАЇНИ ТА ПОЛЬЩІ Анотація.Проблематика оплати праці активно досліджується в межах економічної теорії, ринку праці та соціальної політики.Проте питання використання статистичних методів для оцінки диференціації оплати праці як інструменту публічного управління залишається недостатньо систематизованим.Особливо обмеженими є порівняльні дослідження України та Польщі в цьому контексті.У статті здійснено статистичну оцінку диференціації оплати праці як інструменту публічного управління в межах порівняльного дослідження України та Польщі.Метою роботи є виявлення диспропорцій у рівнях заробітної плати за видами економічної діяльності та визначення позиції сфери освіти в їх структурі.Методологічну основу становлять методи описової статистики, ранжування та групування видів економічної діяльності за рівнем середньомісячної заробітної плати.Інформаційна основа дослідження -дані з офіційних статистичних джерел України та Польщі.Проведений статистичний аналіз засвідчив наявність суттєвої диференціації оплати праці за видами економічної діяльності в обох країнах.Встановлено, що сфера освіти посідає різні рейтингові позиції у структурі оплати праці: у Польщі -8 місце, в Україні -19 місце, що свідчить про відмінності у пріоритетності фінансування та формуванні доходів у межах національних економік.Новизна отриманих результатів полягає у поєднанні статистичних методів ранжування та групування з публічно-управлінським підходом до оцінювання оплати праці, що дало змогу розглядати диференціацію заробітної плати не лише як економічну характеристику, а й як інструмент формування управлінських рішень.