КОНЦЕПТУАЛЬНІ МОДЕЛІ РЕКРУТИНГУ В ЗБРОЙНИХ СИЛАХ КРАЇН НАТО: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ТА МОЖЛИВОСТІ АДАПТАЦІЇ ДЛЯ ЗСУ

КОНЦЕПТУАЛЬНІ МОДЕЛІ РЕКРУТИНГУ В ЗБРОЙНИХ СИЛАХ КРАЇН НАТО: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ТА МОЖЛИВОСТІ АДАПТАЦІЇ ДЛЯ ЗСУ Анотація.У статті здійснено комплексне дослідження концептуальних моделей рекрутингу в збройних силах країн НАТО з метою визначення можливостей їх адаптації до потреб реформування системи комплектування Збройних Сил України в умовах війни та євроатлантичної інтеграції.Проаналізовано теоретико-методологічні засади рекрутингу як специфічної підсистеми управління людськими ресурсами у секторі оборони, розкрито понятійно-категоріальний апарат, визначено критерії порівняння моделей (ефективність, прозорість, швидкість процедур, цифровізація, якість відбору, 12(17) 2025 24соціальна привабливість).На основі порівняльного аналізу охарактеризовано три базові типи моделей рекрутингу в НАТО, зокрема, централізовані, децентралізовані та гібридні, з детальним описом їх інституційних структур, процедур відбору, каналів комунікації та кадрових підходів.Досліджено моделі США, Канади, Німеччини, Великої Британії та Польщі, виокремлено їхні сильні сторони, зокрема: стандартизований і прозорий відбір, професіоналізацію рекрутерів, мережеву децентралізовану інфраструктуру, кар'єрне консультування, державно-приватні партнерства, територіальні компоненти та розвинені цифрові платформи.Результати порівняння узагальнено у вигляді таблиць і SWOT-аналізу, що дозволило систематизувати потенційно релевантні елементи для українського контексту.У роботі обґрунтовано, що інституційна фрагментованість рекрутингу в Україні, недостатній рівень професіоналізації рекрутерів, нерозвинена цифрова інфраструктура та слабка комунікаційна спроможність знижують ефективність чинної системи комплектування.У статті доведено, що найбільш перспективним для України є формування гібридної моделі рекрутингу, яка поєднуватиме єдині стандарти відбору з регіональною мережею рекрутингових центрів, цифровими інструментами та посиленою інституційною вертикаллю.