АУДИТ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

АУДИТ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА Анотація.У сучасних умовах для забезпечення успішної діяльності підприємств ключове значення мають управлінські інновації.Одним із таких важливих нововведень є аудит персоналу, що сприяє поліпшенню якісного складу працівників, кар'єрному зростанню найбільш здібних співробітників, впровадженню сучасних методів оцінювання персоналу та гармонізації роботи кадрових підрозділів зі стратегічними цілями організації.У статті розглянуто проблематику високої плинності кадрів на підприємствах та недостатньо ефективного управління людськими ресурсами.Як один із інструментів стратегічного управління запропоновано аудит персоналу, який позиціонується як система консультаційного супроводу.Він передбачає використання спеціалізованих методів для збору інформації, її аналізу та розробки рекомендацій щодо розв'язання наявних проблем.Висвітлено різні підходи до трактування поняття "аудит персоналу", визначено основні напрями його проведення та обґрунтовано значущість цього аудиту в управлінні організаціями.Зазначається, що людський капітал є основоположним активом для будь-якої організації, оскільки саме він забезпечує досягнення визначених завдань та цілей, необхідних для реалізації місії компанії.Для цього критично важливо, щоб співробітники були підготовлені всебічно -як з професійнотехнічної сторони, так і з морально-культурної.Визначено, що кадровий аудит