ATTRACTING QUALIFIED YOUNG TALENT AND EMPLOYMENT PLANNING IN RECRUITMENT COMPANIES
Abstract
თანამედროვე საკრუინგო კომპანიებისთვის უმთავრესი გამოწვევა კვალიფიციური ახალგაზრდა კადრების მოზიდვა. სტატია ეფუძნება რეგრესიულ ანალიზს, რათა შეფასდეს დასაქმებული სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულების რაოდენობის ტენდენცია და მომავალი პროგნოზი. ისტორიული მონაცემების საფუძველზე აშკარაა სტაბილური ზრდის ტენდენცია: სტუდენტების რაოდენობა საშუალოდ წელიწადში 2–3 ერთეულით იზრდება. ათწლიანი პროგნოზი მიუთითებს სტაბილურ ზრდაზე, რაც საჭიროებს რეკრუტინგის პროცესების გაფართოებას, სასწავლო პროგრამების გაძლიერებას და ადამიანური რესურსების გრძელვადიან დაგეგმვას. კვლევის შედეგები ადასტურებს, რომ წრფივი რეგრესია წარმოადგენს ეფექტურ ინსტრუმენტს მენეჯერული გადაწყვეტილებების მხარდაჭერისთვის, ასახავს რეალურ ტენდენციებს და ხელს უწყობს კომპანიების მდგრად განვითარებას და კონკურენტუნარიანობის გაზრდას.
Fields of Study & Subjects
Employer Branding and e-HRM
Education and Labor Relations
Higher Education and Employability
Publication details
- Journal / source
- Transactions of the Adjara Autonomous Republic Regional Scientific Centre of the Georgian National Academy of Sciences
- Publication date
- 4 February 2026