Felicidade no trabalho à luz do interacionismo sociodiscursivo: uma análise linguística do corpus discursivo

A felicidade no trabalho tem recebido crescente atenção nas pesquisas em Psicologia Organizacional, especialmente em contextos complexos como o setor jurídico. Este estudo investigou como colaboradores, advogados associados e sócios de um escritório de advocacia na cidade de João Pessoa/PB constroem discursivamente sentidos sobre felicidade no trabalho, considerando as dimensões material, psicossocial (pilar pessoal e pilar relacional) e transcendental, constituintes da Felicidade no Trabalho (Silva; Ribeiro; Budde; Damo, 2022). O objetivo foi compreender essas percepções a partir da análise linguística dos enunciados produzidos pelos participantes. A pesquisa adotou abordagem qualitativa interpretativista e utilizou, no âmbito dos estudos da Linguística, o modelo do folhado textual de Bronckart (1999), aplicado a entrevistas semiestruturadas com sócios e a questionário aberto respondido anonimamente pelos demais colaboradores e advogados associados. Os resultados indicaram que, apesar das diferenças formais decorrentes dos instrumentos de coleta, os textos convergem para uma concepção multidimensional da felicidade, envolvendo ambiente físico favorável, crescimento pessoal, relações de apoio e sentido existencial no trabalho. Nas entrevistas, observou-se maior elaboração discursiva e uso de conectores, enquanto nos questionários prevaleceram enunciados diretos e sintéticos, coerentes com o suporte escrito. Conclui-se que a felicidade no trabalho é construída como fenômeno psicossocial integrado, resultante da articulação entre condições objetivas, subjetivas e relacionais, oferecendo subsídios para o aprimoramento de práticas organizacionais voltadas à felicidade.