ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ ÎN CAZUL DIZOLVĂRII ENTITĂȚII

CreativeAPPS – Revistă studențească de cercetare în informatică multidisciplinară 2026 Open access

Read full text
Authors: Universitatea „Tibiscus” din Timişoara, Facultatea de Calculatoare și Informatică Aplicată Centrul de Cercetare în Informatică Multidisciplinară, UTT, Daniel Andrei IFTODE, Elena Doina GHICA, Universitatea „Tibiscus” din Timişoara, Facultatea de Calculatoare și Informatică Aplicată Centrul de Cercetare în Informatică Multidisciplinară, UTT, Cristina Mihaela Nagy, Universitatea „Tibiscus” din Timişoara, Facultatea de Calculatoare și Informatică Aplicată Centrul de Cercetare în Informatică Multidisciplinară, UTT
DOI: 10.52744/capps.2025.08
Cited by: 0

Abstract

Prezenta lucrare își propune să analizeze regimul juridic aplicabil încetării contractului individual de muncă în contextul dizolvării persoanei juridice angajatoare, într-un context socio-economic și legislativ aflat în continuă transformare în prezent. Lucrarea evidențiază implicațiile juridice concrete asupra salariaților afectați de dispariția entității angajatoare, accentuând protecțiile legale existente, mecanismele de compensare și drepturile la indemnizație ori reconversie profesională. Accentul cade pe corelarea dispozițiilor Codului muncii cu reglementările din dreptul societar și cel civil, evidențiind implicațiile juridice pentru salariați și obligațiile angajatorului în procesul de încetare a raporturilor de muncă.

Fields of Study & Subjects

Labor Law and Work Dynamics Legal and Labor Studies Polish Legal and Social Issues

Publication details

Journal / source
CreativeAPPS – Revistă studențească de cercetare în informatică multidisciplinară
Volume
2025
Issue
7
Pages
40–42
Publication date
15 February 2026
Language
RO