СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА АО «УЗБЕКИСТОН ТЕМИР ЙУЛЛАРИ» В УСЛОВИЯХ СТРУКТУРНЫХ РЕФОРМ

В статье исследуются направления совершенствования системы социально-трудовых отношенийна предприятиях железнодорожного транспорта в условиях структурных реформ. На примере АО «Узбекистонтемир йуллари» на основе содержательного и статистического анализа показано влияние организационно-экономических преобразований на кадровую стабильность, оплату труда, мотивацию персонала и развитиесоциального партнёрства. Методологическую основу исследования составили системный и институциональныйподходы, анализ нормативных и корпоративных документов, а также анализ динамики ключевых показателейсоциально-трудовых отношений за 2019–2024 гг.