ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ВУЗА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕ СТУДЕНТОВ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

Mazkur maqolada oliy ta’lim muassasasi xodimlarining ilmiy, loyihaviy, xalqaro va o‘quv-metodik faoliyatdagi jalb etilishining asosiy ko‘rinishlari, shuningdek tashkiliy madaniyat, yetakchilik va kasbiy rivojlanishning ta’siri tahlil qilinadi. Shimoliy Amerika, Yevropa, Sharqiy Osiyo, Buyuk Britaniya va Avstraliya universitetlarida xodimlarning jalb etilishini oshirish bo‘yicha xorijiy tajriba, jumladan HR-amaliyotlar, raqamli monitoring vositalari va murabbiylik tizimlari ko‘rib chiqilgan. O‘zbekiston oliy ta’lim muassasalarida ushbu yondashuvlarni moslashtirish bo‘yicha tavsiyalar berilib, ular xodimlar motivatsiyasini oshirish, boshqaruv samaradorligini yaxshilash va oliy ta’lim muassasalarining raqobatbardoshligini kuchaytirishga xizmat qilishi ta’kidlangan