TASHKILOTDAGI BOSHQARUV USLUBLARINING XODIMLARNING ISH UNUMDORLIGIGA TA'SIRI

Ushbu maqolada tashkilotdagi boshqaruv uslublarining xodimlar ish unumdorligiga ko‘rsatadigan ta’siri chuqur tahlil qilinadi. Tadqiqotda rahbarlikning avtoritar, demokratik va liberal modellari hamda zamonaviy transformatsion va tranzaksion yondashuvlarning mehnat samaradorligiga bevosita va bilvosita ta’sir mexanizmlari yoritilgan. Xodimlarning motivatsiyasi, mehnat muhitidagi psixologik qulaylik, ichki rag‘bat, jamoaviy muhit, tashkiliy madaniyat va yetakchilik kompetensiyalarining ishlab chiqarish ko‘rsatkichlariga ta’siri ilmiy asosda sharhlanadi. Maqolada empirik kuzatuvlar, ilg‘or xorijiy amaliyotlar hamda nazariy konsepsiyalar uyg‘unligi asosida boshqaruv uslubining optimal modelini shakllantirishga oid ilmiy xulosalar beriladi.