Ética organizacional y liderazgo responsable en el contexto de organizaciones sin fines de lucro

El presente artículo tiene como propósito explicar la ética y el liderazgo responsable dentro del contexto de las organizaciones sin fines de lucro (OSFL), tomando como eje articulador los deberes humanos y su aplicación en la gestión organizacional. Se parte de la premisa de que las OSFL, por su carácter social y comunitario, requieren liderazgos éticamente comprometidos que respondan a los desafíos contemporáneos de transparencia, sostenibilidad, justicia y participación. La revisión teórica y la fundamentación conceptual de las variables ética organizacional y liderazgo responsable, fue realizada a través de autores como Cortina (2003), Ramírez et al (2022), Palanski y Yammarino (2019), entre otros, se propone una visión integradora que aporte a la comprensión de prácticas organizacionales orientadas al bien común. La metodología utilizada fue un diseño metodológico cualitativo con enfoque documental, pretendiendo exponer el comportamiento de los líderes responsables en contextos comunitarios, religiosos y educativos no lucrativos en América Latina. Como consideración final, el liderazgo responsable se constituye en un factor decisivo para el cumplimiento de la misión institucional, que fortalezcan el desarrollo de una cultura institucional ética y coherente en entornos sin fines de lucro, ya que la integridad y la participación generan confianza, compromiso interno y sostenibilidad social.